処遇改善に関する具体的な取組内容

１．入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
３．両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
４．腰痛を含む心身の健康管理
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
５．生産性向上のための業務改善の取り組み
・スマートフォン端末やノートPC等の導入による業務量の縮減
６．やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善