2023.11.22
【処遇改善に関する取り組み】 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減