面接の同席、選考・内定のアドバイスなど
募集・採用活動の支援
レッツ倶楽部を運営するにあたり、資格保有者をはじめ、施設の立ち上がりを左右するスタッフを採用する必要があります。 スタッフを募集する求人媒体の選定、面接の立会い等、適切な人材をスムーズに採用できるように、本部の担当者（SV：スーパーバイザー）と採用専門スタッフが連携してサポートいたします。
レッツ倶楽部を運営するにあたり、資格保有者をはじめ、施設の立ち上がりを左右するスタッフを採用する必要があります。 スタッフを募集する求人媒体の選定、面接の立会い等、適切な人材をスムーズに採用できるように、本部の担当者（SV：スーパーバイザー）と採用専門スタッフが連携してサポートいたします。
書類選考を通過した人材の中から施設長と生活相談員を採用する面接を実施するため、加盟企業を訪問。 基本的には、加盟企業のオーナーもしくは、ご担当者様に面接を進行していただきます。
午後も引き続き面接。予定通り7名の面接が終了しました。その後、オーナーやご担当者様の感触・意向を伺いながら、必要に応じてアドバイスいたします。
無事に施設長、生活相談員の適材が見つかりました。後日、送付する採用通知書についてお話しさせていただきます。
